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- サステナブル労務管理宣言
認定とは - 労務管理のメリット
- チェック項目
- 認定までの流れ
自社の労務管理状況をチェックし、
継続的に労働環境の整備をしていくことを宣言
した企業に付与される認定制度です。
（当サービスは、池田泉州銀行提供の「池田泉州SDGs経営応援ローン」をご利用の企業様限定で無料で提供しているサービスです）
専門家が提供する動画を元に、自社の労働環境をチェックすることで、
従業員の定着や満足度向上、採用、やる気の向上、労務トラブルの防止に役立ちます。
また、労働環境を継続的に整備することは、SDGｓで掲げられている目標８の
「すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)を推進する」
という目標に沿った企業活動を実現することができます。
「サステナブル労務管理宣言」認定では下記項目をチェックします
01. 採用の際には労働条件通知書または雇用契約書を作成している
02. タイムカードや出勤簿などで労働時間を適正に把握している
03. 就業規則を作成し労働基準監督署に届出している（従業員10人未満も推奨）
04. 36協定[時間外労働・休日労働に関する協定]を作成し、労働基準監督署に毎年届出している
05. 時間外・休日・深夜労働に対して、割増賃金を適正に支払っている。（月60時間超は50％以上）
06. 有給休暇管理簿を作成し、付与日や付与日数などを管理している
07. 育児・介護休業法の改正に対応している（2022年４月、10月改正等）
08. 雇用保険・健康保険・厚生年金保険の対象者は、対象となった日から適正に加入手続きを行っている（試用期間含む）
09. 労務管理にITツールを導入し、効率化に努めている
10. 就業規則の法改正対応等、労働環境の整備を継続的に行い、またその向上にも継続的に取り組む予定である
チェック項目に沿って自社の労務整備状況をチェックします
チェック項目に沿って自社の労務整備状況をチェックしてください。
フォームにて提出いただくと、事務局にて認定審査をいたします
ご提出いただいた内容を元に、事務局にて審査および認定の付与をいたします
特典
チェックフォームをご提出いただいた企業様へは特典として、各チェック項目に関連する専門家の解説動画をご提供します。
審査結果のご連絡および認定書の贈呈
審査の結果、合格した企業様へは認定書を贈呈いたします。
認定書は担当者が持参しお届けいたします。また、贈呈の際には最新の法改正情報や労務トラブルの事例などの情報提供もさせていただければと思います。
お問い合わせ・ご相談はこちら
メール：fm-shokai@fmltd.co.jpfm-f営業時間：9:00〜17:00 <休業日>土曜・日曜・祝日